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[主观题]

人员招聘的直接目的是为了()。

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.提高单位的影响力

C.增加单位人力资源储备

D.获得组织所需要的人

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第1题

人员招聘的直接目标是为了()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

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第2题

人员招聘的目的是()。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第3题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()
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第4题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题

人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。()
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第6题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第7题

基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第8题

招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。()
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第9题

使用()发布招聘广告,适用于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,希望引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网上招聘

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