经过试用期满合格的正式员工培训，可分为()

A.培训考勤

B.培训记录

C.参训课程

D.考试成绩

A.教育环境

B.培训场所

C.培训设备

D.组织环境

E.培训者及学员观念

A.知识培训

B.业务技能培训

C.价值观培训

D.脱产培训

A.在职培训

B.非在职培训

C.内部培训

D.外部培训

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

A、重视产品的质量,加强技能培训

B、重视本组织的形象和声营

C、对员工开展公共关系知识培训

D、概括组织经营理念，宣扬组织文化

A．价值观及企业文化塑造

B．在职培训与开发

C．职外培训与开发

D．决策管理层

E．专业技术人员及操作人员层

A.在岗培训与开发

B.职前培训与开发

C.职外培训与开发

D.岗外培训与开发

E.外部培训与开发

A．制订企业季度的培训与开发计划

B．确定企业内部和外部的培训与开发资源

C．制订年度培训与开发预算

D．实施各类培训与开发计划

E．制订支持企业经营战略的培训与开发计划

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化