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某公司对外发布的招聘信息,明确要求公司前台文员须为女性()

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第1题

招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

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第2题

职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第3题

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第4题

根据我国劳动法和就业促进法的规定,以下情形属于就业歧视的有()。

A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质

B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用

C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验

D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

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第5题

发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。()
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第6题

招聘的流程具体包括()。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第7题

按照顺序对于员工招聘的程序进行排序()。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料

A.①②③④

B.②①④③

C.①③②④

D.③①②④

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第8题

一般而言,企业招聘的基本程序包括()。

A.招聘决策

B.发布信息

C.招聘测试

D.人事决策

E.工资发放

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第9题

企业在招聘过程中应聘比越大,说明组织的招聘信息发布效果越好,招聘渠道吸引力越大。()
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第10题

发布信息是企业公开招聘的第一个步骤。()
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第11题

在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有()

A.提出招聘计划

B.审批招聘计划

C.招聘信息发布

D.录用人员通知

E.应聘者资格审查

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