传统的激励方式往往只注重（)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B.管理者首先要注意满足员工的保健因素

C.管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求

D.管理者要注意正确地发放工资和奖金

E.管理者要要注意正确运用表扬激励

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.保健因素，激励因素

B.社会因素，个人心理因素

C.外在因素，内在因素

D.社会因素，家庭因素

A.保健因素

B.情境因素

C.激励因素

D.工作因素

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

A.激励因素

B.人际因素

C.保健因素

D.环境因素