激励的效应在于个人对激励的评价，因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。（)

面对不同的员工应该采取不同的激励手段。（)

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)

激励措施和手段应避免千篇一律，管理者要善于运用激励艺术，要因人、因事、因时而宜，灵活采取激励手段。（)

在不同的国家，如果想要更好地激励员工，跨国公司要采取的策略也是有差异的。（)

皮革马利翁效应指给予员工期望本身就是一种激励，而且是一种长时间的激励。（)

行为可以有方向性，也可以没有方向性，所以在激励前要判断行为是否有方向性，以便采取不同的激励方式。（)

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用（）

员工激励可分为正向激励和负向激励。（)

按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)

对于不同的职工应采用不同的激励手段，这也是公平性的一种体现。（)