题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来…”相关的问题

第1题

按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。()
点击查看答案

第2题

马斯洛的需要层次理论告诉我们,只有未满足的需要才会对人产生激励作用。()
点击查看答案

第3题

依据马斯洛的需求层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。()
点击查看答案

第4题

马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。()
点击查看答案

第5题

根据ERG理论,下列说法错误的是()

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需求会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

点击查看答案

第6题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应的加以满足

点击查看答案

第7题

过程型激励理论被统称为需要理论,这种理论着重以激励的原因与起激励作用因素的具体内容作为研究的内容。()
点击查看答案

第8题

下列哪种理论认为成就需要,权力需要和合群需要不仅可以并存,还可以同时发挥激励作用()

A.成就需要理论

B.层次需要论

C.归阅理论

D.期望理论

E.双因素理论

点击查看答案

第9题

马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的激励作用。()
点击查看答案

第10题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。()
点击查看答案

第11题

需要层次理论认为当低层次的需要获得满足后,较高一层次的需要就占据了主导地位,成为主导需要,成为驱动人的行为的主要动力。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信