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[单选题]

出现以下()情形,该核算单元员工不享受月度集体安全奖、质量奖金

A.该核算单元内出现有员工出勤不足一个月

B.受到客户单位投诉

C.核算单元内全体员工的平均月度考评得分低于90分的

D.增加新入职员工人数

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第1题

人力资源系统在做薪资核算时,常易发生错误,主要原因有哪些()

A.员工薪酬等级未做维护

B.员工五险一金信息未做维护

C.跨越度做薪资核算,未正常核算

D.本月度重复核算

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第2题

某员工因身体原因休病假一整月,该员工在休病假当月()

A.不享受工资

B.享受全额工资

C.享受基本工资

D.以上都不是

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第3题

不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物,不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是()。

A.生产奖

B.合理化建议奖

C.劳动竞赛奖

D.节约奖

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第4题

村集体经济组织应付给临时员工的报酬,不通过“应付工资”账户核算,在“应付款”或“内部往来”账户中核算。()
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第5题

下列由企业支付给员工的货币或实物,应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是()。

A.发明创造奖

B.社会科学奖

C.劳动竞赛奖

D.自然科学奖

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第6题

康宁地产集团公司规定,其下属的所有连锁分店,销售的商品房年成交量在200套以上的,员工可获得年终奖。年终统计结果表明,该集团公司下属的20个分店中,有15个商品房年成交量在200套以上,其余分店商品房年成交量不足180套。该公司又规定,只有商品房年成交量超过180套的,员工才能获得康宁奖。 如果以上陈述均为真,则以下哪项也一定为真? I.该年度得年终奖的员工,也一定得康宁奖。 Ⅱ.该年度得康宁奖的

A.只有I

B.只有Ⅱ

C.I和Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

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第7题

为了杜绝“季奖拖过年。年奖不兑现”现象,奖金激励应做到()。

A.“刺激量”要适度

B.面向广大员工

C.体现公平原则

D.注意时效问题

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第8题

HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,这些工作包括()

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

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第9题

绩效考核结果的具体应用有()。

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准

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第10题

科目的中外币核算指定该科目外币核算的类型,具体可以处理以下哪些业务()

A.不进行外币核算,只核算本位币

B.核算所有货币

C.核算单一外币

D.核算两种外币

E.以上都不对

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第11题

以下情形可以终止劳动合同的有()

A.劳动合同期满

B.员工开始享受基本养老保险的

C.员工提出辞职的

D.员工违法法律负刑事责任的

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