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[单选题]

下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)

A.业务合作伙伴

B.变革倡导者

C.领导者

D.人力资源专家

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第1题

新时期人力资源管理的角色是战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者。（)

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第2题

（)确定人力资源管理职能部门可以承担四种不同的角色。

A.罗伯茨

B.梅洛

C.乌尔里克

D.泰勒

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第3题

人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第4题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第5题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。（)

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第6题

组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是（）。

A.中层管理人员的导师和教练

B.自我开发者

C.企业的精神领袖

D.战略制定者和外部资源获取者

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第7题

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第8题

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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第9题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第10题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

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