依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

A.成为战略执行的伙伴

B.成为行政专家

C.成为员工后盾

D.成为变革的推动者

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术