根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

A.理论考试

B.实际考试

C.岗位检查

D.能力鉴定

A.工作说明书

B.工作分析

C.绩效考虑

D.员工职业生涯管理

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序 确认答案

A.工作设计不合理

B.缺乏必要的技能和培训

C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力

D.薪酬设计不合理

A.组织能力

B.协调能力

C.心理素质

D.知识

E.技能

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.科研岗位

A.面试的胜任程度及综合评价情况

B.原有薪酬水平

C.公司同职级其他员工薪酬水平

D.岗位紧缺性

A.管理岗位描述报告

B.管理工作描述报告

C.个体岗位价值报告

D.群体岗位伤报告