题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）
A.工作说明书
B.工作分析
C.绩效考虑
D.员工职业生涯管理
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A、岗位分析
B、岗位调查
C、岗位评价
D、岗位分级
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第5题
（)是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
第7题
培训需求分析预测基本方法中的()，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
培训需求分析预测基本方法中的（)，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
第10题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
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