题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时，在工作过程中对（)的传达，使员工明确了组织的期望。
A.绩效要素
B.绩效标准
C.岗位要求
D.岗位职责
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A.人员上岗
B.技能培训
C.取证
D.安全管理
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第2题
（)就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表，具体包括学习或者工作的经历、培训的具体情况、已获得证书的情况以及主管对其能力的客观评价等。
A.职务说明书
B.岗位说明书
C.技能清单
D.工作分析
第4题
优秀管理者在绩效辅导过程中，正确的做法是（)。
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能拓展其目标的任务
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习
C.为员工搭建交流平台，使他们有机会与不同的人一起工作
D.对员工表现出的问题提出明确批评
第5题
当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。
A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面
第6题
培训需求分析预测基本方法中的()，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
培训需求分析预测基本方法中的（)，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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