题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工绩效存在问题的原因可能是（)。
A.工作设计不合理
B.缺乏必要的技能和培训
C.员工缺乏胜任岗位所需的知识、技能和能力
D.薪酬设计不合理
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A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.岗位工作要因分析法
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第3题
交叉培训好处：能进一步提高员工的()，丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。
交叉培训好处：能进一步提高员工的（)，丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。
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A、工作业务技能
B、知识全面发展
C、技能全面发展
D、专项技能发展
第6题
培训需求分析预测基本方法中的()，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
培训需求分析预测基本方法中的（)，是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
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A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
第8题
传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
传统的需求评估主要侧重对员工（)，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。
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A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
第10题
产生绩效问题的原因有哪些。()
产生绩效问题的原因有哪些。（)
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A.环境问题，包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因
B.激励问题，管理层给予的激励形式是否有效
C.知识技能问题，员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足
D.动机问题，员工对工作所持的态度
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