实行（）时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.技能薪酬制

B.职能薪酬制

C.能力薪酬制

D.岗位薪酬制

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.工龄

B.计件

C.技能

D.变动

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系