根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

A.职务

B.级别

C.称谓。

D.岗位

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会