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[判断题]

跨职能团队首先需要确定质量目标和关键的绩效指标。该团队的活动不应当有顾客参与。（)

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第1题

在一个跨职能团队中没有人工边界，因此，该团队应该致力于努力工作以实现组织目标。（)

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第2题

在供应商关系中，控制的目的是（)

A.创建一个跨职能的团队

B.将顾客满意水准维持在计划过程所确定的水平上

C.评价供应商的绩效

D.确定顾客的供应需要

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第3题

团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作绩效标准的某些重要任务，或者任务是独特、不常见的，需要跨职能界限的专门技能。（)

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第4题

在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是()

在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（)

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第5题

由来自同一职能领域或部门的员工组成的，目标在于改进工作活动或解决具体问题的团队叫作自我管理团队。（)

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第6题

企业采用团队组织的方式有:项目团队、过程团队、职能团队和水平型团队。（)

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第7题

团队成员的绩效可以看作是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（)

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第8题

职能交叉型团队有利于团队的创新（）

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第9题

团队领导需要使团队目标恰当而有意义，帮助团队成员建立责任感和自信心，强化团队成员的技能，处理好各种团队内外关系，干实事并为团队成员创造机会。（)

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第10题

在项目团队形成阶段，此时项目经理需要为整个团队明确方向、目标和任务，为每人确定职责和角色。（)

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