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[单选题]

对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重应相对较高

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第1题

对于中国企业而言,传统薪酬管理中,政府对企业()施加重大影响。

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

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第2题

全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?()

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

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第3题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第4题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第5题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第6题

企业技术创新奖授予创新能力提升显著、创新效果突出的企业,企业应当具备下列哪些条件()?

A.在战略定位与创新制度上有重大创新

B.在研究开发方面投入高

C.有独立的研发机构和团队

D.技术创新的经济社会效益显著

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第7题

追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括()。

A.基本薪酬水平不会太高

B.绩效奖励比重角度大

C.以职位为基础确定薪酬

D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

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第8题

采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是()

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

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第9题

对于进入互联网金融的企业来说,要赢得用户、赢得市场,就必须高度重视商业模式的创新,主要包括()、开放合作、社会化营销、盈利模式等。

A.战略定位

B.客户选择

C.产品创新

D.客户体验

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