从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

当企业实施稳定战略时，其招聘配置的重点是（)。

A.留住核心员工，裁减一般员工

B.多提升高层次人才，设立AB角

C.岗位作调整，让有创新能力的人获得晋升

D.多招聘高层次人才

企业在（)人力资源战略的重点是妥善裁剪多余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率;调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人力资源。

A、初创阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

A、工作设计，薪酬体系与组织，教育与培训以及行业关系。

B、工作设计，教育与培训以及行业关系。

C、教育与培训以及行业关系。

D、行业关系。