当企业实施稳定战略时，其招聘配置的重点是()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

A.后勤保障服务员工

B.关键技术人才

C.生产线工人

D.经理类人才

A.高薪酬

B.和别的企业不一样

C.吸引和留住人才

D.引导员工与组织保持相同的发展目标

E.激励员工

A.有潜力的新人才

B.初级员工

C.中级人才

D.高级人才

A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道

D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气