经济学家认为劳动力市场歧视来源有（)

A.劳动力市场的供求关系

B.工会的力量

C.户籍管理制度

D.文化习俗

E.劳动力市场歧视

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.外貌歧视

E.健康歧视

A.失业歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.人力资本投资歧视

A.工资收入歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.肤色歧视

A.歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如工资、就业水平、晋升机会等

B.歧视概念应略去偶然性的常态随机差异,它只包含有规则而不相互排斥的差异

C.歧视概念应把偶然性和必然性相结合

D.歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法

A.工资

B.就业机会

C.晋升机会

D.工作条件

E.培训机会

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

A.认为市场机制对劳动力配置起着基本作用

B.认为最低工资制度可能干扰劳动力市场的正常运行

C.工会等制度性力量决定着劳动力市场的运行

D.在劳动经济学中占据主导地位

E.以上均正确

A．贫穷

B．歧视

C．技能缺乏

D．工资率

E．社会环境

A.雇主的歧视

B.关于妇女社会地位的传统观念

C.文化上的歧视

D.等级制度