歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，包括（)

A.歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如工资、就业水平、晋升机会等

B.歧视概念应略去偶然性的常态随机差异,它只包含有规则而不相互排斥的差异

C.歧视概念应把偶然性和必然性相结合

D.歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法

A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

A.现有的市场机会

B.潜在的市场机会

C.对手的市场机会

D.衍生的市场机会

A.劳动力市场的供求关系

B.工会的力量

C.户籍管理制度

D.文化习俗

E.劳动力市场歧视

A.采用系统化工具寻求市场机会

B.通过广泛收集意见和建议寻求市场机会

C.显性的市场机会与潜在的市场机会

D.行业市场机会与边缘市场机会

E.结合市场细分过程寻求市场机会

A.环境市场机会、企业市场机会

B.全面市场机会、局部市场机会

C.表面市场机会、潜在市场机会

D.行业市场机会、边缘市场机会

A.技能、机会、激励、环境

B.技能、机会、激励、工资

C.技能、机会、工资、企业文化

D.战略、目标、技能、激励

A.成功的领导者根据晋升速度来衡量，晋升速度快的就是成功的领导者

B.绩效好的领导者就是成功的领导者

C.政绩很好的领导者一定会得到晋升机会

D.人际关系对领导者晋升的影响可以忽略不计

A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

A.个人偏见

B.统计性歧视

C.非竞争性的劳动力市场力量

D.误解

E.性别