以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（)

职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是（)。

A、年龄

B、岗位等级

C、技术等级

D、连续工龄

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.多元职能工资制

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

职能型工资制,是基于（)确定工资等级结构。

主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为（)工资制。

根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（)。

A.技能工资

B.岗位工资

C.职务工资

D.职位工资

年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是（)。

A、年龄

B、连续工龄

C、间断工龄

D、年龄和连续工龄

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制