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[单选题]

年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是()。

A.年龄

B.连续工龄

C.间断工龄

D.年龄和连续工龄

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第1题

职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是()。
职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是()。

A、年龄

B、岗位等级

C、技术等级

D、连续工龄

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第2题

主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为()工资制。
主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为()工资制。

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第3题

年功工资制也称年资工资或工龄工资,是以员工的工作年限(按照连续工龄或本企业工龄)决定其工资标准,并且随工龄增加逐年增加工资。()
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第4题

职务等级工资制中,员工的工资等级由()来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第5题

职务等级工资制中,员工的工资等级由()来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第6题

结构工资的分配原则是综合考虑员工()确定工资。

A.年龄

B.工龄

C.学历

D.经历

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第7题

世界上绝大多数国家的养老保险给付条件主要类别有()。

A.年龄和投保年限

B.年龄和工龄条件

C.年龄、工龄和投保年限条件

D.年龄和居住期限条件

E.投保年限和工龄条件

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第8题

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()

A.A.职能型工资制

B.B.职位型工资制

C.C.年资型工资制

D.D.多元型工资制

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第9题

工资表结构:工资(职工号C,基本工资N,工龄工资N,实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%;工龄工资提高5%,按照有关工资的变动,重新计算实发工资字段值,下面命令正确的是()。

A.A.Update 工资 set 实发工资=基本工资* 1.1+工龄工资*1.05

B.B.Update 工资 set 实发工资=基本工资+工龄工资,基本工资=基本工资*1.1,工龄工资=工龄工资* 1.05

C.C.Update 工资 set 基本工资=基本工资* 1.1,工龄工资=工龄工资* 1.05,实发工资=基本工资*1.1+工龄工资* 1.05

D.D.Update工资set基本工资=基本工资* 1.1,工龄工资=工龄工资* 1.05,实发工资=基本工资+工龄工资

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第10题

退伍后分配参加工作的,军龄和待分配时间及之后工龄合并计算为连续工龄。待分配时间最长为半年,超过半年时,待分配时间不再视作连续工龄()
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