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[主观题]

()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础,以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第1题

常见的基本工资制度包括()。

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第2题

我国各类组织实行的基本工资制度很多,主要包括()

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

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第3题

()是一种比较公平合理的,又能够激励员工发挥积极性,值得提倡的一种工资制度。

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

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第4题

我国公务员所采取的是哪种薪酬制度()。
我国公务员所采取的是哪种薪酬制度()。

A.职务等级工资制

B.岗位技能工资制

C.资历工资制

D.结构工资制

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第5题

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的最大优点是()

A.把员工的成长与企业的发展统一起来

B.严格的职等职级,对应严格的工资等级

C.浮动工资比重小,人员比较稳定

D.有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

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第6题

将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力,既与职务挂钩、又与个人能力挂钩,兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是()。
将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力,既与职务挂钩、又与个人能力挂钩,兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是()。

A.宽带型工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制度

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第7题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第8题

()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

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第9题

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是( )。
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A. 奖励工资制

B. 职务工资制

C. 年功工资制

D. 岗位工资制

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第10题

根据我国公务员法的规定,对聘任制公务员实行( )。
根据我国公务员法的规定,对聘任制公务员实行()。

A.协议工资制

B.职级工资制

C.结构工资制

D.职务等级工资制

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