与传统的人力资源管理相比，e-HR的优势体现在以下哪几个方面（)。

A.降低企业风险

B.可以降低成本,减少投资

C.有利于发挥渠道优势,提高利润水平

D.有利于拓展经营领域,提高顾客服务水平,提升企业形象

A.国有企业

B.三资企业

C.民营企业

D.私营企业

A.用共同的价值标准培养企业意识

B.形成创业动力

C.提高企业对环境的适应能力

D.有利于改善人际关系

E.有利于树立企业形象，提高企业声誉

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

A.劳动生产率

B.人工费用率

C.员工流失率

D.考评合格率

E.人才开发率

A.总部指导，利于门店提高经营水平

B.有利于降低竞争压力

C.统一进货，降低成本

D.门店独立性

A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

B.企业跨国并购中的人力资源整合问题

C.企业国际化中的“跨文化”管理问题

D.人际冲突与企业内耗

E.人力资源管理游戏规则的国际化问题

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制