企业中的人力资源管理指标主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

A.导向性

B.预测性

C.鞭策性

D.激励性

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

A.降低成本

B.提高企业决策水平

C.有利于留住人才，降低人员流动率

D.提高工作效率

A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题

B.企业跨国并购中的人力资源整合问题

C.企业国际化中的“跨文化”管理问题

D.人际冲突与企业内耗

E.人力资源管理游戏规则的国际化问题

A.国有企业

B.三资企业

C.民营企业

D.私营企业

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.出勤率

B.工时利用率

C.员工流失率

D.要求调动率

E.员工遇到艰苦、困难任务时的态度

A.出现了专职的人事管理部门

B.企业人事管理制度体系日趋完善

C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

A.职业培训机构(或学生)的增长速度指标

B.企业本期参加培训的人次数指标

C.企业职工入学率

D.企业职工退学率

E.在职职工培训率