题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于绩效奖励计划的实施要点得说法，正确的是（)。
A.它必须与组织得战略目标以及文化和价值观保持一致
B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
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A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致
B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
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第2题
关于绩效奖励计划的实施要点的说法，正确的是（)。
A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致
B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上
C.它一旦开始实施就不应再修改
D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施
第3题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第5题
关于群体奖励计划的说法中，正确的是（)。
A.利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果
B.收益分享计划不需要企业额外增加成本投入
C.成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多
D.小群体奖励计划的优点之一是它不会导致对组织不利的内部竞争
第6题
以下关于战略方向描述的说法，正确的是（)。
A.战略目标，即确定具体要实现的目标
B.要做好的事，即确定如果要实现目标，必须采取哪些关键的行动
C.首要衡量指标，即确定如何衡量目标绩效
D.战略目标就是组织战略
第7题
从()层面上讲，绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。
从（)层面上讲，绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。
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A、组织
B、宏观
C、过程
D、战略
第8题
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（)。
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A、绩效管理
B、绩效反馈
C、绩效实施
D、绩效计划
第10题
在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
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