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[判断题]

标准职位一般是公司各个层面有代表性的职位，最好能分布到各个部门，一般为总经理、常务副总、副总经理、重要性较强的高层职位、重要性稍强的中层职位、重要性一般的基础职位、重要性最弱的基层职位。（)

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更多“标准职位一般是公司各个层面有代表性的职位，最好能分布到各个部…”相关的问题

第1题

根据《公务员法》，聘任制一般适用于（)。

A.非领导职务

B.辅助性职位

C.专业性较强的职位

D.执法类职位

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第2题

对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。（)

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第3题

在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。

A.具有可比性

B.岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.数量恰当

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第4题

职位设置是指根据工作需要和授权原则，对公共组织中各个部门、各个层级和成员的权力与责任作出的规定。（)

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第5题

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标，是绩效计划的核心工作。（)

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第6题

总经理和CEO的关系，说法不正确的是（)。

A.只是称谓不同

B.总经理职位高

C.总经理职位低

D.CEO责任大

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第7题

从职位的角度看，聘任制的适用范围，主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。（）

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第8题

股份公司工资的审批流程为经办人申请－部门经理审批－主管副总审批－会计复核－财务部总经理审批一分管财务副总经理批准－总经理批准。（)

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第9题

选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（)

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第10题

聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位。（)

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