聘任制主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位。（)

从职位的角度看，聘任制的适用范围，主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。（）

根据《公务员法》，聘任制一般适用于（)。

对于专业性较强的职位和辅助性职位一般是直接委派相关人员担任移动公务员职务。（)

公务员法规定，公务员机关根据工作需要，经()以上公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

标准职位一般是公司各个层面有代表性的职位，最好能分布到各个部门，一般为总经理、常务副总、副总经理、重要性较强的高层职位、重要性稍强的中层职位、重要性一般的基础职位、重要性最弱的基层职位。（)

在上海浦东新区，公务员不再是“终身制”职业了。年初，新区公布了6个聘任职位，向社会进行公开招聘

职位分析的结果应用主要体现在编制职位说明书上。（)

一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。（)

学历、资历和职位是职位分类的三大要素。（）

职位评价主要用于评价任职员工的绩效。（)