关于幸福计划，以下说法正确的是（）

A.在职的员工业主会进行满意度调查

B.在职的员工业主不会进行满意度调查

C.员工业主已离职不会进行满意度调查

D.员工已离职且信息正常同步至服务家，则正常进行满意度调查

A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总能够超过其成本

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

A.职务轮换

B.预备职务经历

C.决策学习

D.以上都是

A.专科学历员工在公司工作满四年

B.本科学历员工在公司工作满三年

C.本科学历员工在公司工作满两年

D.年度绩效不能低于良好的员工

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.幸福不随财富等比例增加

B.财富不是幸福的唯一来源

C.获得财富是幸福的重要途径

D.财富越多，幸福感越强

A、幸福随财富等比例增加

B、财富是幸福的唯一来源

C、财富是幸福的重要途径

D、财富越多，幸福感越强

A.A.幸福随财富等比例增加

B.B.财富是幸福的唯一来源

C.C.财富是幸福的重要途径

D.D.财富越多，幸福感越强

A.增加科研成果转化收入

B.增加绩效工资收入

C.合理配置各种形态的财富，最大化自己的幸福

D.增加工资和绩效以外的其它收入