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[单选题]

在科层制组织中,个人在科层体制中已经被高度物化,即所谓“组织机器上的齿牙”,这体现的科层制组织的特征是()。

A.层级化

B.规则化

C.专业化

D.非人格化

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第1题

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。

A.科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

B.科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

C.科层制组织存在政治的逆向控制问题

D.严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

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第2题

下列哪一项不属于韦伯的科层制的理想特征?

A.科层制应以人为本

B.科层制中,劳动的高度分化和专业化

C.科层制的基础为法理型权威,强调权责明确。

D.科层制采用基于专业技术资格之上的人员用工制度。

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第3题

韦伯的科层制理论认为,合理合法组织是以个人魅力型权威为基础的组织,也称为科层组织。()
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第4题

科层制组织的特征。

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第5题

组织结构理论的发展阶段可以分为两个阶段,即强调高度分工的传统的科层制组织结构阶段和强调简化组织结构,减少管理层次,使组织结构扁平化的阶段,以下属于科层制组织模式结构的有()。

A.职能制组织结构

B.事业部式组织结构

C.网络型组织结构

D.线性组织结构

E.学习型组织结构

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第6题

科层制是一种感性的组织管理机构。()
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第7题

科层制组织结构具有的基本特征不包括()。

A.合理的分工与高度规范化的运作机制

B.规定明确的层级节制权威等级制度

C.合理合法的人事行政制度

D.组织管理的人格化

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第8题

科层制组织的基本特点有高度的专业化分工、明确的权责分配、完备的规则和程序、层级节制、重视文件的处理和保存。()
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第9题

在科层制组织结构中,一般来说,位置越高,拥有的职位权力越大,能够调配的资源越多。()
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第10题

国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的()结构。

A.科层制

B.管理制

C.分层制

D.等级制

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