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[单选题]

人际关系学说将人看作是()。

A.经济人

B.社会人

C.文化人

D.复杂人

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第1题

梅奧的人际关系学说认为()。

A.工人是“经济人”而不是“社会人”

B.工人是“社会人”而不是“道德人”

C.工人既是“社会人”又是“经济人”

D.工人是“社会人”而不是“经济人”

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第2题

系统与权变理论把人看作是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第3题

人际关系理论将人看作是:()。
人际关系理论将人看作是:()。

A.经纪人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第4题

管理应根据具体人的不同情况,灵活地采取不同的措施,做到因人而异、因事而异。这种管理理念的依据是()。

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“文化人”假设

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第5题

按照Y理论,企业中的人被看作()。
按照Y理论,企业中的人被看作()。

A.社会人

B.自我实现人

C.复杂人

D.经济人

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第6题

行政伦理理念中效率理念的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.文化人假设

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第7题

在企业所有经营管理活动中,企业的根本价值取向应该是()。
在企业所有经营管理活动中,企业的根本价值取向应该是()。

A.将人看作是“社会人”

B.将人看作是“经济人”

C.“物”

D.“人”

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第8题

在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

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第9题

“霍桑实验”证明人是()

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第10题

以下关于人际关系学说论述正确的是()。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式,注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

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