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[判断题]

提高管理绩效，应该重视由于成本的投入导致组织整体绩效的改进（）

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第1题

绩效监控的目的是通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。（)

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第2题

某组织希望提高员工的绩效，那该组织不需要调查员工重视的且与提高绩效息息相关的奖励和（或)惩罚。（)

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第3题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第4题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)

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第5题

衡量绩效的客观尺度是（)。

A.绩效完成组织任务的程度

B.绩效实现目标的程度

C.绩效提高组织效益的程度

D.绩效降低管理成本的程度

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第6题

绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。（)

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第7题

绩效目标的执行力源于绩效导向文化，即企业工作都围绕着提高整体绩效展开。（)

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第8题

绩效管理导致管理人员与员工之间的冲突，增加了管理者的时间成本。（)

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第9题

组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)

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第10题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第11题

公共组织的绩效管理和私营组织的绩效管理目标基本一致。（)

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