从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.内容导向型

A.从胜任力的需要入手进行的工作分析活动

B.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动

C.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动

D.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动

A.分析的目的

B.客体分布范围

C.分析切入点

D.分析的适用范围

A.狭义的工作分析

B.广义的工作分析

C.过程导向型工作分析

D.单一目的型工作分析

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.标准导向型

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

（)领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。

A、员工导向型

B、工作(生产)导向型

C、任务导向型

D、情感导向型

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

A.关系导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.过程导向型和任务导向型

D.关系导向型和结果导向型

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型