人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为（)。

A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况

B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益

C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的

D.劳动生产率和劳动效益相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大

E.劳动生产率和劳动效益相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D.工资利润率

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值

B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值

C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值

D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比

E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

A.健康情况

B.知识水平

C.技能水平

D.劳动态度

E.劳动价值

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力价格

D.劳资谈判

E.劳动力市场

A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾

B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益

C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益

D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据

E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料

A.工业生产的增长，主要依靠增加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的

B.提高劳动效率是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率

C.提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展

D.通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度

E.通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果

A.单位时间生产的产品(产值)越多，表示企业劳动效率越高

B.单位时间内生产的产品(产值)数量的多少和劳动效率的高低是成正比的

C.平均单位劳动成果所耗用的劳动消耗量越少，则劳动效率水平越高

D.单位劳动成果消耗的劳动时间的多少，与劳动效率的高低是成反比的

E.单位产品(产值)耗费的时间越多，表示企业劳动效率越高

A.经济增长快速发展时劳动供给增加

B.经济萧条时劳动供给减少

C.没有影响

D.经济萧条时，失业者增多，劳动供给增加

E.经济繁荣时，就业者多，劳动供给减少

A.提高劳动效益

B.提高劳动报酬

C.提高劳动生产率

D.降低人工成本