题目内容
（请给出正确答案）
A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾
B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益
C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益
D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据
E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料
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第1题
A.第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B.第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C.第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D.第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。
第4题
A.政府直接代表劳动者的利益
B.政府直接代表企业利益
C.政府是劳动关系的调整者
D.企业直接代表企业内部劳动者的利益
第5题
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
第6题
A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B.监督和解协议，调解协议的履行
C.完成调解委员会交办的其他工作
D.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
第8题
A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高
B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高
C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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