优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。（)

组织内部纵向交往的原则主要包括（)。

人文主义的核心观点是关心人，尤其是关心人的精神生活，尊重人的价值，尤其是尊重人作为精神存在的价值。（)

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

权变领导就是在企业领导方式上要充分尊重人，关心人。（)

集权制，又称为独立制，是指中央政府或上级行政组织对地方政府或下级行政组织有（)的指挥监督权，地方政府或下级行政组织必须接受中央政府或上级行政组织的命令的一种公共行政组织体制。

组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。（)

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。（)

组织文化对人的激励是一种外在的推动和引导，使每个组织员工为组织拼搏和献身。（)

行政文化就是指人们关于行政组织系统的价值观念及其所要求的行政组织及成员所具有的行为模式。（)

修炼是一种学习的过程，五项修炼是一个组织的学习过程，所以进行五项修炼的组织称为“知识型组织”。（)