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[判断题]

双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择，可以实现技术和管理的双向发展，其具有的优势将日益流行（）

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第1题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第2题

横向职业发展路径没有带来职级上升，所以不是合理的职业发展路径。（)

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第3题

现代职业发展路径包括（)。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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第4题

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括（)。

A、为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B、可以让员工自行选择其职业发展方向

C、减少员工流失

D、培养技术员工的管理技能

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第5题

职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”（）

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第6题

传统职业发展路径重视员工的兴趣、爱好、专业水平，并且将此与组织的发展有机的结合起来。（)

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第7题

设计职业发展路径的步骤正确的是()。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径

设计职业发展路径的步骤正确的是（)。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第8题

职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

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第9题

职业发展路径的模式有（)。

A.直线型职业生涯发展路径

B.螺旋型职业生涯发展路径

C.跳跃型职业生涯发展路径

D.结构型职业生涯发展路径

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第10题

传统的、单一的职业发展通道，只侧重在管理类的单一发展轨道，那些具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯，缺乏相应的发展路径。（)

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第11题

员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫( )

员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（)

A.职业选择

B.职业路径

C.职业计划

D.职业发展

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