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职业发展路径的模式有()。
[多选题]

职业发展路径的模式有()。

A.直线型职业生涯发展路径

B.螺旋型职业生涯发展路径

C.跳跃型职业生涯发展路径

D.结构型职业生涯发展路径

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第1题

人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是()。

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

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第2题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第3题

职业生涯路径只包括行政途径、专家型路径。()
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第4题

组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有()

A.建立职业发展的信息与预测系统

B.提供职业咨询

C.向员工开放工作岗位

D.确定培训计划

E.设计职业路径

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第5题

传统的、单一的职业发展通道,只侧重在管理类的单一发展轨道,那些具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯,缺乏相应的发展路径。()
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第6题

设计职业发展路径的步骤正确的是()。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径
设计职业发展路径的步骤正确的是()。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第7题

现代职业发展路径包括()。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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第8题

使用钢笔工具绘制自由图形时可以绘制哪些类型路径()。

A.曲线型路径

B.直线型路径

C.开放型路径

D.闭合型路径

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第9题

横向职业发展路径没有带来职级上升,所以不是合理的职业发展路径。()
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第10题

主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()。
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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