个人绩效薪酬的形式有（)。

A.工时制

B.直接计件制

C.差额计件制

D.利润分享计划

E.收益分享计划

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

A.业绩提成

B.计件奖励制

C.成功分享计划

D.奖金计划

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

A.计件工资制

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

A、计件工资制

B、标准工时制

C、绩效工资

D、班组激励计划

A.《工资计件制》

B.《工资差额制》

C.《绩效工资制》

D.《计件工资制》

A.现付与递延结合制

B.延期利润分享

C.现金利润分享

D.与利润挂钩的薪酬计划

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划