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[多选题]

适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第1题

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含()。

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含（)。

A、计件工资制

B、标准工时制

C、绩效工资

D、班组激励计划

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第2题

最原始也是最典型的个人绩效薪酬形式就是适用于生产工人的（)。

A.绩效加薪

B.年薪制

C.计件工资制

D.群体绩效薪酬制度

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第3题

（)依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.员工持股计划

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第4题

关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（)。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第5题

不论员工的产量达到何种水平，（)都能够保障员工获得一定数量的基本收入。

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

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第6题

班组激励计划是（)的改造形式。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第7题

最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)

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第8题

关于绩效新酬说法正确的是（）。

A.绩效薪酬的目的是激励工作绩效提高

B.计件工资制属于绩效薪酬形式

C.绩效薪酬用于维持员工基本的生活

D.绩效薪酬过于强调团队的绩效

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第9题

1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是（）

A.《工资计件制》

B.《工资差额制》

C.《绩效工资制》

D.《计件工资制》

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第10题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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