题目内容
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[主观题]
企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？
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A．定时工作时间制度
B．计件工作时间制度
C．不定时工作时间制度
D．综合计算工时工作制
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第1题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）
第6题
关于工作时间的说法，错误的是（）
A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费
B.企业可以自主实行综合计算工时制度
C.企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D.企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日
第7题
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）（）
A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制
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