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[多选题]

关于工作时间的说法,错误的是()

A.企业安排职工在劳动节期间工作,可以安排补休代替支付加班费

B.企业可以自主实行综合计算工时制度

C.企业因生产需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D.企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批

E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

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第1题

下列做法中符合劳动法规定的是()
下列做法中符合劳动法规定的是()

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休

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第2题

法定节假日的加班,如果无法安排补休,用人单位仍应按照法定标准支付加班费。()
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第3题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()倍工资报酬。

A.1.5

B.2

C.3

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第4题

用人单位在()情况下安排劳动者工作的,应当支付加班费

A.法定休假

B.正常工作时间

C.工作日延长劳动的

D.休息日

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第5题

以下对工资支付的说法,正确的是()。
以下对工资支付的说法,正确的是()。

A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B、劳动者连续工作两年以上的,享受带薪年休假

C、在劳动者婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资

D、休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬

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第6题

在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取()等方式灵活安排工作时间。

A.不定时工作制

B.错时上下班

C.弹性上下班

D.非全日制用工

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第7题

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付劳动者工资报酬的()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付劳动者工资报酬的()。

A、120%

B、150%

C、200%

D、300%

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第8题

某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()

A.若法定节假日安排加班,单位应当在下一周内安排补休

B.每天安排有工间操时间

C.工作时间为周一到周四,每周休息3天

D.每天工作时间为6.5个小时

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第9题

某工厂因工作需要每日安排员工工作时间加班3小时以上且按1.5倍足额支付加班费是合法的,员工多拿钱也愿意加班。()
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第10题

休息日安排加班的,按基薪的200%支付加班费,节日加班费按基薪的()支付加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第11题

根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于日工资标准的()。
根据《劳动法》的规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于日工资标准的()。

A、1.5倍

B、2倍

C、2.5倍

D、3倍

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