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第1题
对于工作过程中存在的分歧，办公室工作人员要本着求同存异的原则，寻找双方彼此的共同点，以提高办公室工作人员的相互信任和相互理解。（)
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第2题
社会关系调节机制的运用必须遵循的原则有（)
A.寻找和确定关系双方的共同点
B.选择适当有效的调节手段
C.要谨慎选择三种基本处理取向
D.要兼顾经济利益
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第3题
人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时，应当注重调解。（)
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第4题
在平行冲突中，存在客观的分歧，但双方都未能准确地知觉到分歧的存在。（)
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第5题
诉讼调解，又称法院调解，是双方当事人在法院审判组织的主持下进行调解。（)
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第6题
政治管理关系是诸种社会关系集中的、综合的反映和表现，是影响、牵涉和制约其他各种社会关系的特殊社会关系。（)
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第7题
绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。（)
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第8题
知识产权开发合同有很强的专业性，在合同文本中可能使用专业名词、术语，为防止双方理解上的分歧，应对关键性的名词、术语做出确定无误的解释。（)
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第9题
内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（)
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第10题
人与自然的关系实际上就是一种社会关系。（)
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