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[判断题]
内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（)
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A.劳动合同
B.劳动协议
C.劳动关系
D.劳动证明
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第3题
劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于（)
A.劳动条件争议
B.劳动权利争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
第5题
《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护谁的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（）
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
第7题
根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（)。
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
第8题
工会通过()，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会通过（)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
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A、劳动合同制度和集体合同制度
B、劳动合同制度和职工代表大会制度
C、平等协商和集体合同制度
D、集体合同制度和职工培训制度
第9题
《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
第10题
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是（)。
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A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇佣关系
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