在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元