更多“南亚文化下的典型领导行为包括:合作、鼓励下属、关心下属、自我…”相关的问题
第1题
欧洲文化下的领导行为都注重人本关怀和下属参与。（)
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第2题
当下级的成熟度不成熟阶段无能力无意愿)时，领导者既给下属一定的指导，又对下属关心、鼓励，保护下属的工作积极性,即说服型的沟通方式最有效。（)
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第3题
欧洲日耳曼文化下的领导行为模式是（)。
A.魅力与价值取向高
B.下属参与度高
C.团队取向较高
D.人本取向较高
E.自我保护程度较强
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第4题
孔子亚洲文化下的领导行为模式是（)。
A.团队取向高
B.自我保护意识较强
C.人本取向中等
D.魅力与价值取向中等
E.下属参与度较高
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第5题
情境领导理论认为，领导者应根据下属的自我管理水平来选择正确的领导风格（）
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第6题
民主型领导：采用这种方式的领导者认为下属是平等的人，应该受到尊重，他们就拟议的行动和决策同下属磋商，主要政策集体讨论决定，鼓励下属参与。（)
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第7题
乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来（）
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第8题
当下属很不成熟时，采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。（)
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第9题
领导情境理论认为，参与型的领导几乎不提供指导和支持，完全授权，通过授权鼓励下属自主做好工作。（)
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第10题
想要当好领导，应予重视的礼仪规范主要有六点（），（），礼遇下属，关心下属，信任下属，接近下属
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