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[判断题]

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是梅奥。()

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第1题

“自我实现人假设”的人性观念及Y理论的代表人物是梅奥。()
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第2题

人性假设理论中,提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。()
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第3题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第4题

西方管理心理学提出了()种与管理有关的人性假设。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

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第5题

在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

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第6题

梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是社会人。()
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第7题

人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。()
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第8题

孟子的性善论与西方的“经济人”假设相近。()
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第9题

社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出的。

A.“需要层次论”

B.霍桑试验

C.《超Y理论》

D.《国富论》

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第10题

管理沟通理论是基于人性假设()理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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