绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标()。

（)是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（)。

A、绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B、激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C、绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D、绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

在以下关于绩效目标的论述中，不正确的是（)。

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

绩效管理通常会被视为一个循环，这个循环的正确顺序是（)。

A、绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B、绩效评价→绩效实施→绩效计划→绩效反馈

C、绩效实施→绩效评价→绩效计划→绩效反馈

D、绩效计划→绩效评价→绩效实施→绩效反馈

（)是绩效评估价值的实现过程。

A、绩效计划

B、绩效评估

C、评估结果运用

D、绩效目标

管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划,是在（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（)工作。

A.绩效实施

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.以上选项都正确

绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是（)。

A、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效总结

B、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈

C、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效反馈

D、绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效总结

将企业的发展目标和方向定位于外部现实的基础上，使得绩效目标更符合市场要求，使得企业能够建立适应未来竞争要求的绩效标准，体现了标杆超越考核法的特点（)。

A.战略导向性

B.以市场为基础

C.以绩效改进为最终归宿

D.内部激励性

绩效目标设立包括（)。

A、绩效目标种类

B、绩效目标要求

C、绩效目标来源

D、以上都是