如公司有空缺的岗位在进行招聘，小伙伴们可推荐合适的人选给HR，将应聘者简历发送至HR邮箱：lixueqing@52tt.com，邮件命名：XX推荐XX（候选人姓名）-XX（职位）即可，内推负责人是李雪晴（）

A.中英双语

B.幽默有趣

C.重点突出

D.条理清晰

A.100%

B.≥90%

C.≥95%

D.≥85%

A.能力不匹配

B.视觉很老套

C.表达很空泛

D.内容很屌丝

先性，使公司站在通信技术的前沿、不断推出具有领先水平的通信产品，公司每年都会从清华大学、北京邮电大学等名校招聘大量对口专业学生，只要是成绩排名在前30%的应届毕业生，有来公司的意向就会被录用。由于近年来毕业生人数快速增加，A公司从2005年起开始尝试从某测评公司引入基本能力测验(主要为标准化的IQ和创新性测量试题)，借以筛选应聘者。在2005年的招聘过程中取得了一定效果，但多数应聘者得分偏高，且比较集中，区分起来有些困难，并且招聘进来的人员按说应该是优秀人员，但实际的工作绩效却平平淡淡!

在2006年校园招聘过程中，A公司对新一届毕业生施测了能力测验，但HR人员在整理结果时发现，90%以上的应聘者的成绩都在93分以上，根本无从区分开应聘者之间的能力差距。事后调查发现，在2005年测试完成之后，就有多名应聘者凭借记忆将该知名企业在招聘时应用的能力测试题及答案都发布到了清华大学的校园BBS上，试题已经完全泄漏，测试结果根本无法用于鉴别应聘者的基本能力水平，HR只得增加面试重新对应聘者进行筛选，招聘工作的效率大大降低。

问题：(1)公司A在招聘中存在什么样的问题？

A.求职者通过互联网平台创建个人档案

B.将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才

C.平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦

D.企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配

A.公司内部无合适人选时

B.需求量大，内部人力不足时

C.需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时

D.为降低招聘成本，人资部门进行招聘时，除特殊需要外，一律采用定期集中招聘

A.HRM从专业导向到业务导向

B.HRM工作的重心从事务型HR到策略型HR

C.提升HR效能

D.提升HR效率

A.求职目的明确

B.求职意向选择相似的两个岗位

C.所学相关课程关联性强

D.求职意向不要过多